日度归档:2014年6月23日

疑人不用,用人不疑?

记得去年时,有一个刚刚来的销售经理要求更大的业务自主处置权力,我告诉他不行,必须经过审批程序,他说:“你不信任我”。我立即回了一句:“凭什么相信你?你既没有在公司的经历也没有业绩证明你可信赖,即使你管理经验丰富销售经验丰富,但现代企业制度是法治不是人治,也不能省略制衡机制和审核程序”。

其实,任何企业在创业初期由于制度不全,人才匮乏且无法招聘到可靠人才,难免会培养提升许多毫无基础的新干部,甚至会造成一些损失。经过多年的运营和发展,企业在制度及机制方面的建设便会逐渐完善,建立起一整套的制衡机制和审核机制。这种不信任的理念和制度不仅保证公正财产的安全及公司运营的顺利开展,而且也极有利于干部的甄别和培养,否则将导致内部鱼龙混杂,企业风气败坏。   继续阅读